В рамках интегрированной программы управления человеческими ресурсами на ЗАО «ТихвинХимМаш» действует корпоративная политика компенсаций и льгот, обладающая внешней конкурентоспособностью и внутренней справедливостью.
Основополагающими принципами стратегии вознаграждения являются поддержка бизнес-целей компании, привлечение квалифицированных кадров, поощрение работников, демонстрирующих высокие показатели труда, удержание персонала и связь оплаты с рынком труда.
Вновь прибывшим сотрудникам оказывается поддержка в обустройстве в соответствии с корпоративной политикой компенсаций и льгот.